企业班组是铁路基层站段的基石,是站段一切工作的出发点和落脚点,是安全生产的基础。加强班组建设,既是铁路运输管理的一项基础工作,也是开展专项整治,创建安全、优质、文明达标线的重要内容。为了确保安全生产的长治久安,必须下大力气加强班组建设。 4,aAX`R%
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一、合理选拔思想好、作风正、业务强的人才担任工班长是加强班组建设,确保安全生产的关键。 h7Q
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一个职工差只差一点,一名工班长差就会差一片;选好一名工班长,将带好一大片职工。工班长是站段最基本组织的现场第一责任人,具有集“兵”、“将”于一身的特点,既是一个需要完成相当任务的“兵”,又是一个不脱产的指挥一班人的“将”。成也在人,败也在人,工班长素质的高低对班组建设起着不容置疑的决定性因素。因此,合理选派好工班长,是加强和搞好班组建设的关键。要把那些业务精湛熟练、管理上有一套、思想政治工作是行家、责任心强、群众基础好、职工信任、敢于大胆管理的生产骨干择优选配到工班长队伍中来。首先,要加强技术业务和管理水平的培训,提高工班长综合素质。工班长综合素质的高低对班组管理的好坏具有关键性的作用,可通过脱产送训、集中轮训、以会代训和自学等形式,加强对工班长综合素质的培养,特别是要掌握处理突发事件、关键工艺及设备故障的技术和方法,使其在任何时候都能独挡一面。要学习企业管理,不断提高管理水平,把班组建设成为既有公平竞争、又有团结协作,既有严明班规、又有温馨快乐的集体。其次,要落实工班长竞争上岗制度和工班长聘任制。一方面采取工班长竞争上岗制度,引入竞争机制,让能者上、平者让、庸者下。通过这些形式选拔出来工班长,才会具有较强的凝聚力,才能带领一班人同舟共济。同时不仅增强了工班长的危机感,也加强了工班长的责任心。再次,要抓好预备工班长的选拔和培养。一是车间干部平时要注重考核职工的德、能、勤、绩,要善于发现人才,将职工队伍中那些业务技术过硬、文化素质高、积极肯干、有一定管理能力的职工作为工班长的培养对象,要有意识地压担子,交任务,使其自觉地锻炼自已、提高自已。二是要走群众路线,用无记名投票方式由职工民主选举。三是毛遂自荐,为这方面有专长、有事业心的有志职工提供用武之地。四是要重点在新分配来的大中专毕业生中培养后备工班长,这是今后发展的主要方向。他们都具有较高的理论水平,通过一段时间的实践锻炼,是很有培养前途。最后,要落实工班长的责、权、利,最大限度地发挥工班长优势,以加强对班组的管理。按期对工班长的近况、业绩进行评估考察,根据其表现予以奖励、提拔或撤换。当然,对工班长严格要求、认真考核是完全应该的,也是非常必要的。但不能因为某些工班长在工作中存在这样或那样的不足而*率更换。对存在不足、有缺点错误的工班长,应该因势利导,热心帮教,使其扬长避短,改进工作,不断提高水平。 @J< |