笑看今朝

兴隆庄矿党委大胆探索党建工作思路，改进方式方法，紧紧围绕安全生产经营目标任务，主动融入、强化职能、发挥作用，有力推动了矿井安全生产形势持续稳定发展。截至目前，矿井已顺利实现连续安全生产11周年，累计实现安全生产4100多天。 >@jK@?['J  
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创建党建工作载体，提高融入安全的生机活力。该矿扎实推进基层组织建设年活动，对68个党总支、党支部分类定级，明确了9项推进进度计划。组织基层党支部书记到莱钢集团进行参观学习，举办两期党支部书记培训班。抓好党组织工作责任制和创新工作实践综合检查，规范了党群工作检查考核运行程序。创新“支部每月一辅导、每季一批阅、每年一考核、一表彰，党员每天一小时”“五个一”学习模式，各党支部备课辅导达600余次，学习型党支部此起彼伏。在扎实开展创先争优等规定动作外，组织开展党建品牌创建工作，评审表彰党建、思想政治工作、安全教育等七大方面创新实践课题55项，涌现出了“五常工作法”、“331工作法”、“六想预控”等优秀成果，努力提升各党支部的“公转”和“自转”能力，促进矿井安全和谐发展。 uo?vXJIJB  
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强化安全责任落实，确保安全工作执行到位。该矿坚持“严工人先严干部”的理念不动摇，健全领导干部分工负责制、业务保安责任制和岗位安全责任制，明确责任范围及考核标准，做到谁分管、谁负责、谁落实。逐级定期研究安全工作，明确不同时期工作重点，层层量化分解安全责任目标，消除安全责任盲区和管理空挡。逐级成立安全生产委员会，严格执行领导干部值班、带班等制度。各级主要领导率先垂范、身体力行，逐级开展安全承诺活动，严格领导干部安全述职和绩效考核制度，健全生产经营单位安全诚信考核评价机制，建立安全诚信档案，加强安全诚信建设。认真落实矿领导、副总、业务科室到区队、班组安全督导联保制度，及时了解被联保单位职工的思想状况、安全生产、民主管理以及职工生活等情况，督促被联保单位抓好各项工作落实，促进基层提升自主管理能力，做到“上情下达、下情上报”，营造良好的安全管理秩序。 L>A7u^'G  
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加强党员队伍建设，提升党组织服务安全能力。该矿严格发展党员十项制度，重点在生产一线、技术骨干中发展新党员，着力消除党员空白班组，2012年，新发展预备党员28名，43名预备党员按期转正。推进党员“0”字工程，深入开展党员先锋岗、党员“1+1”安全帮教等活动，党员杜绝“三违”现象，累计做好事1500余件，完成急难险重任务196项，提合理化建议2264条，参与技术革新项目268个，创效185万元。切实抓好党员帮扶工作，组织走访老党员、困难党员368人，发放慰问品1024件。扎实开展党的纯洁性教育，组织广大党员干部和入党积极分子学习观看《信仰》专题片，举办党员理论骨干培训班。深化学习型党员队伍建设，全矿具备初级及以上技术技能资格和中专及以上学历党员分别比去年提高16.6%和6.3%，有效促进了安全生产。（谢红玲） `{BDI7xGs