笑看今朝

蓝天白云，碧水绿树，猴子嬉戏，孔雀信步。矿井生产区清洁生产，生态文明，人与自然和谐相处。 vKy&&a  
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琴棋书画，健身休闲，怡然自乐。矿井职工家属区，和谐稳定，职工安居乐业，尽享现代生活。 gMCzLgFi&  
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走进先后被评为全国模范职工之家、山东省最具幸福感企业的济三矿，从井上到井上，从职工到家属，处处展现和谐，人人感觉幸福。和谐的音符在发展的旋律中流淌…… kC SAlN  
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关爱，从井下开始 xSm[EC  
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“我们的工装是布料最好、精心设计的新型工作服，在胸、臂、背、腿等部位设置反光条，不仅美观大方，而且安全醒目，在井下更容易被辨认出所在位置”。在一线工作了16年，被评为“白国周式”的班组长综掘二区的张道国这样说。 xsp&qYe  
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井下作业环境特殊，劳动保护是保障职工生命安全不可缺少的一道屏障。为更好的保障职工生命健康，2006年投入160万元，为井下职工制作新型工作服，从面料选择，款式设计，到换洗件数，都达到了一流的标准。在维护职工身心健康上，不仅舍得投入，而且做的到位。针对一线作业条件，该矿为一线职工配备了美国3M公司生产的3701CN型进口防尘口罩，这种装有可替换虑棉条的免保养呼吸系统防护产品，每个职工全年的使用成本就达到200元，职工戴着作业，呼吸更方便，视野更开阔。为下井职工配备“保温便携包“，在综放工作面、变电站、掘进迎头等作业地点设置纯净水饮水机，保证了井下职工吃上热饭，喝上热水，改变了以往肯干饼子，喝凉开水的历史。 knn'@l*5`  
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保障职工身心健康是矿党政时刻想到的大事。针对井下十八采区出现的地热灾害， 他们投入600万元，安装了2套局部降温设备，使采掘工作面由原来30℃平均降温6℃，保证了作业环境空气温度不超过25℃，维护了职工身心健康。积极优化通风防尘降尘系统，安装采煤机负压二次降尘、放煤口自动喷雾等装置，最大限度降低吸入性粉尘造成的危害。同时，还配备了防噪声耳塞、防护眼镜等多项防护用品，使职工实现全身心防护。 dB)K_  
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“自从安装了降温设备，巷道内可凉快了，我们天天就像在‘空调屋’里作业” 。普掘工区职工杨兴磊满面笑容的说。 ; S@m c!  
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惠民，一点不打折扣 Qp}dDNA  
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“去二楼图书馆看书吗” ？ -5Hvd  
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“好呀，既有图书借阅室还有电子阅览室，可以随时看书，‘网上冲浪’，真是太好了！” V7=!pi;o  
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“我昨天刚去了，今天要去西部的公园散步”。 T~:H1aq
 
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每天饭后和工余时间，学习和休闲已成为职工流行的问候语。这得益于矿上为职工创造的良好环境。2010年，投资50万元建成了260平方米的集图书借阅室、电子阅览室、棋牌室、茶座为一体的职工文化活动中心，配置电脑20台，阅览位32个，书籍7000余册，极大满足了职工精神文化生活。同时，该矿积极发挥摄影、书画等文体协会作用，灵活多样开展广场文化、全民健身等文体活动，丰富职工业余文化生活活。 b
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为使职工最大程度享受发展成果，近几年，该矿投入1360余万元用于落实改善职工就餐、洗浴、乘车环境等“28件实事”，全面整修采区办公楼、职工浴室，购置舒适豪华的空调车方便职工上下班。职工办公、就餐、住宿、乘车、洗浴条件明显改善，将职工关注的“焦点”变成了“满意点”。在职工家属区配备了多种健身设施，投入200余万元高标准装修了老年活动中心，集学习、休闲、健身于一体，成为了矿区一流的老年活动中心。 )N0ALL  
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“职工想到的，矿上要办，职工没想到的，矿上想到了，也要办”。在关心职工上，该矿党政一点不打折扣。为实现职工健康查体的全覆盖，他们修改集体合同，将40岁以下的地面职工纳入健康查体范围，建立健康档案，打破了多年来煤炭行业的规定，成为公司首家实现健康查体全覆盖的单位。该矿严格落实职工疗休养政策，十年来，累计组织职工外出疗休养4337人次，让终日操劳在生产一线的职工身心得到放松和康复，精神面貌焕然一新。 d l](@T6  
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职工利益无小事，一枝一叶总关情。投产十年来，走访慰问各类困难职工家庭2620余户次，发放各类帮困资金694.8万元。“十助一”、“一助一”爱心助学成为长年坚持的活动，累计筹集助学金40余万元，资助近200名困难职工子女顺利走进大学校门。 RlOtaf #\  
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从井下到井上，幸福的感觉不打折。如今，这已是济三矿职工工作生活中的真实体会。 2A&!A F>  
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工作，更有学头奔头 !WJz9|#u  
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“快看，杨滨和苏振涛都上‘光荣榜了，这是夫妻状元’！” adGW0G(V  
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“听说奖励了好几万呢”！ h\cx06  
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“咱也要好好学技术，争取也上‘光荣榜’！” d3>T5xHja  
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近日，该矿新闻中心主办的第131期《济三矿讯》刚发到班组，就在职工中引起了很大的反响。职工所说的“夫妻状元”指的是该矿煤质发运科的杨滨和煤码头德苏振涛夫妻两人，因在集团公司第五届职工岗位技能比武中双双取得第一名，既得到集团公司表彰，又各自拿到矿上1万元嘉奖，实现了“名利双收”。 C(_/7pi  
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既授之以鱼，又授之以渔。不仅要让职工得到物质和精神的奖励，更重要的是打造良好平台和环境，提升职工的综合素质技能，实现职工和矿井“双收益”。 U;qC m'_S  
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实施职工素质培育工程，将提升职工素质作为长抓不懈的任务，实行职工技术比武活动“常态化”，把重点放在职工掌握知识，提升技能上，建立机制，引导全员学技术，练本领，提素质，每年参与技术比武的职工都在3000人以上。十年来，矿井培养出各级优秀技术、技能专家554人。职工王维良、闫淑伟、王民分别被评为山东省、济宁市和集团公司首席技师。 \Uf*(g  
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创造良好干事创业环境。建立完善选人用人制度，先后对23个岗位进行公开招聘，营造了晋升凭能力、岗位靠竞争的选人用人环境。对地质水文、安全工程等专业特殊人才订单式培养，送出近百名职工到高等院校学习，更新专业知识。建立人才培养机制，建立大学毕业生档案，进行跟踪培养，指定学科带头人或优秀技术人员手把手、一对一培养，快速提高专业技术素质和实践经验。并在公司率先实行大学毕业生安家费和试用期制度，营造了机制和待遇留人的良好环境，使职工工作有学头，生活有奔头。（李苏华 江记文） e,_r