【课程名称】如何用系统锻造企业卓越的执行力(常亮) Rd;h #Ej
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【课程主讲】著名领导力与管理培训专家常亮 v.tqBhT
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【课程时间】2天 auE[0j'
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【专家简介】 Ydfb
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常亮,著名领导力专家 yGl&kFj
中国本土唯一数年世界顶尖丰田汽车高、中、基层以及一线员工领导力训练专家 g@=-ih\w
名仕领袖学院核心市场首席领导力培训专家 %Hl1[=
四川省国家公务员培训中心聘书客座教授 S!`_U`AbV
为华为、丰田、三洋、美的等均做过单场500人以上精彩授课 fD,}]E&}
北大、清华、人大、上海交大、西南财大、西南交大等特邀培训专家 LZ;)Bp.l
25年世界500强和中国优秀民营企业等生命体验,18年企业中高层经验 b(05I%,T+
专兼职精彩授课20年,咨询培训生涯10年,累计草根企业与世界名企学员10万员工素质五维模型、员工精神五维模型创立者 qOm4sV:%
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企业沟通障碍五维模型、企业文化构建落地五维模型创立者 1``_5#&Bp
经理人职业生涯蜕变使命能力模型创立者 <wd6_tG
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本土企业实力复训率可以步入中国同业前列,是本土课程氛围最好的专家之一 3AmDBQA
在经理人、员工与企业共命运“一体感”文化锻造及跨文化整合方面几无替代者 <}?VC_
本土领导力课程体系研发最深入、最系统、最生动、最落地的专家(四维度综合,没有之一); i2jZue%j
中国本土最杰出的店长领导与管理技能培训专家(多维度综合,没有之一); MRI[?YN#
中国本土最杰出的系长、科长、班组长领导与管理技能培训专家(多维度综合,没有之一。毕竟店长与班组长培训不大可能请余世维博士主讲吧,那很贵喔,); W^)vbw!w+
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有完全的能力为您企业训练卓越的经理人队伍甚至世界级水平的员工团队 3Qmua4$HYa
有完全的能力为您企业的基业百年贡献关键力量 12kR`~r
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【企业执行力方面的困惑】 W)+&bjl`%
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1、 公司未能成功的打造一支执行卓越的经理人队伍,企业缺乏朝气和活力,看不到未来的前途和远景,也不明卓越执行力的蜕变之道。部分团队领导者不能以身作则,也不知道如何以系统的力量和方法保障团队的有效执行。 EMoE"OY@l
2、 公司未能成功打造一支执行卓越的职业化员工队伍,员工队伍缺乏使命感与责任感, 组织人和自然人不分,好推诿、不担当、得过且过,没有强烈的上进心和目标精神,企业难以形成通力合作,众志成城的局面。 #b?db$[9
3、 企业内部沟通成本大,有些员工农耕与威权思维严重,比如思维封闭、僵化、自私本位、不忠诚、被动消极、情绪化、不协作、爱冷战甚至勾心斗角、互不买账、不懂得尊重,没有原则底线,做事马虎拖拉,完全没有工业社会的开放、创新、大局意识、敢于担当、主动积极、尊重他人、认真精细、追求完美、讲求理性、讲求协作与效率等核心精神。 7+xWw.e
4、企业缺乏系统先进的理念系统,也不知如何凝聚人心;企业缺乏科学严谨的管理体系,无以用系统的力量保障员工的训练有素,有效激励和卓越执行。 Y5=MHMauO
5、公司“硬产品”和“软产品”品质不稳定,员工职业操守和客户精神匮乏;一些员工将“中国制造”变成“中国滥造”。 'l `%F5
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【专家实力图示1】 }E6E9+K!
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1、 这是丰田(中国)汽车制造公司进入中国大陆十数年以来最大规模和最高规格的4天培训。20个部长以上职位(部长在美国丰田职级序列中的总经理,最大部辖3000员工,也有督导400个4S店8万名员工的部长)和65个科长以上职位(大科辖1000名员工)的管理者分两批参加了常亮老师主持的两场培训。至此,已有数十名部长科长先后参加常亮老师领导力母子课程学习达6-10天以上。 最重要的,常亮老师目前是大陆唯一为丰田汽车中高层管理者数年讲授领导力与管理技能系列课程的专家(世界最优秀的企业原本不信任中国培训专家的实力)。 o:JXNJ<J
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【讲师实力图示2】 |bgcdS;
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我们可以找到外聘专家为华为数十人甚至近百人上课的图片,但很难找到为700名世界级优秀的华为工程师上课的图片(华为3年以内工程师均为新员工) w s BPFn
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【 培训课程规划】 Mc
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(为获得最高收益,降低综合成本,建议采用全封闭式训练模式) _vgJ@wX/$
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模块与单元 `L/}k7l=
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第一单元 <^,kuZ
执行力基础 +5`]1
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第二单元 qZ*]aCdgH
执行力的核心要素 A2{UKy2S
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